介護職員等特定処遇改善加算に係る
「見える化要件」について
| 区分 |
内容 |
入職促進に向けた
取組 |
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 |
資質の向上や
キャリアアップに向けた支援 |
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 |
子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための
休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備（育児支援） |
腰痛を含む心身の
健康管理 |
雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施 |
生産性向上のための
業務改善の取組 |
タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の
介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 |
| やりがい・働きがいの醸成 |
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を
定期的に学ぶ機会の提供 |
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